Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Organisationen entwickeln sich immer. Auch das – bewusste oder nicht bewusste – Nicht-Angehen von Weiterentwicklungen führt dazu, dass sich Organisationen entwickeln, in der Regel rückwärts.
Was ist unser eigentlicher Auftrag und wie gehen wir in unserer Organisation unseren Weg? Haben sich unsere Inhalte verändert? Was ist unsere Vision? Und hilft uns unsere Struktur, oder behindern wir uns selbst?
Change Management
Change Management
Entwicklungen sind mit Veränderungen verbunden. Altgeliebtes soll beibehalten werden, muss sich aber auch manchmal ändern. Zu schnell gehen dann die Energiezustände von der Komfortzone, in der sich alle gut und gemütlich eingerichtet haben, in die Panikzone über, die dann v.a. nur noch geprägt ist vom Widerstand, der um sich greift.
Welche Veränderungen gehen wir an? Mit welchen Widerständen werden wir es zu tun bekommen und wie begegnen wir ihnen so, dass wir die konstruktive Kritik mit einbauen können?
Diversität
Diversität
Eine Welt ohne Unterschiede ist so langweilig, verschiedene Talente und Gaben bereichern die Welt und uns und macht sie bunt und lebenswert.
Wie gehen wir bei uns mit Diversität um? ist sie selbstverständlich oder sind wir erst auf dem Weg? Oder lügen wir uns was vor und meinen nur, wir hätten alle im Blick?
Kommunikation
Kommunikation
Das Leben wäre so einfach, wenn alle das verstehen würden, was gemeint ist, alle das sagen würden, was sie ausdrücken wollen, und alle aufmerksam einander zuhören würden. Mit Kommunikation ist alles ohne sie ist nichts.
Wie kommuniziere ich und wirke dabei auf andere? Welche Kommunikationsformen und -traditionen gibt es bei uns? Kommen alle vor und werden alle gehört? Hören wir nur auf die Lauten wenigen?